DIGITAL HR

Sie möchten Ihre Expertise im Bereich des digitalen Personalmanagements erweitern und interessieren sich für die Möglichkeiten, die KI-gestütztes Recruiting bietet?

An diesen Modultagen erhalten Sie einen Einblick in die neuesten Trends und Entwicklungen im digitalen Personalmanagement und lernen neue Ansätze und Instrumente kennen: Künstliche Intelligenz und Chatbots im Recruiting, Workplace Analytics und Performance Management, Learning & Skill Management, Robotic Process Automation uvm. Reflektieren Sie zudem, wie die vielen dynamischen Entwicklungen aus Compliance- und ethischer Sicht einzuschätzen sind.

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Inhalte

In diesem Kursteil erhalten Sie einen bereiten Überblick über die aktuellen Einsatzfelder künstlicher Intelligenz im Human Resource Management.

  • Unternehmensbeispiele
    Die potentiellen Einsatzfelder künstlicher Intelligenz im HRM decken verschiedenste Bereiche der HR-Wertkette ab z.B. Personalrecruitung, -marketing, -entwicklung, Performance Management usw. Sie reflektieren den Einsatz künstlich intelligenter Systeme anhand konkreter Use Cases renommierter Unternehmen.
  • KI-basierte Tools
    Zudem beschäftigen Sie sich mit ausgewählten Tools und Lösungen im HRM.

In diesem Kursteil vertiefen Sie die Einsatzbereiche künstlicher Intelligenz.

  • Workplace Analytics
    Anhand konkreter Beispiele beschäftigen Sie sich mit der Fragestellung, wie zentrale KPIs durch KI-basierte Systeme erhoben werden können.
  • Learning & Skill Management
    Hier gehen Sie der Frage nach, inwiefern eine skill-basierte Personal-/Karriereentwicklung aktuell in Unternehmen Anwendung findet.
  • Chatbots im HRM
    Sie reflektieren die Potentiale und Verbesserungsoptionen von Chatbots und nehmen auch hier Bezug zu konkreten Anwendungsfällen in renommierten Unternehmen.

In diesem Kursteil reflektieren Sie kritisch, welche Prozesse sich für den Einsatz künstlicher Intelligenz eignen und welche ethischen Aspekte hierbei Berücksichtigung finden müssen.

  • Ethikbeirat HRTech
    Um künstliche Intelligenz zielorientiert und ethisch verantwortungsvoll zu nutzen, bedarf es fundierter Leitprinzipien. Exemplarisch setzen Sie sich mit den Impulsen des Ethikbeirats HRTech auseinander und reflektieren diese in Bezug auf Ihre eigene Unternehmenspraxis.
  • Datenschutzrechtliche Anforderungen
    Sie werden für datenschutzrechtliche Fragestellungen sensibilisiert und diskutieren deren Umsetzung in Ihrem Unternehmen.
Lernen bei Digethic
Dozentinnen & Dozenten

Prof. Dr. Christian Gärtner

Prof. Dr. Christian Gärtner hat die Professur für BWL, insbesondere Human Resource Management, Arbeitspsychologie und Digitalisierung der Arbeitswelt an der Hochschule München inne. Er forscht, lehrt und berät zu den Themen Analytics und Automatisierung in der Personalarbeit, Digitale Transformation und Change Management. 

Ivan Evdokimov

Ivan Evdokimov beschäftigt sich leidenschaftlich mit Talent Management – als Talent Acquisition Manager, Business Coach und Dozent. Als Psychologe ist er von der Idee begeistert, für jeden Menschen ein passendes Unternehmen, eine passende Position oder eine passende Aufgabe zu finden.

Termine

Teilnahmegebühr

Dauer

1 Live Session à 1 Tag (Online) + Self Study + Community Learning

Zielgruppe

HR Specialists, Digital Experts sowie Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen HR, Marketing, Vertrieb, IT oder (technische) Entwicklung

Abschluss

  • Expert Certificate
  • Sie wünschen sich eine ISO-Zertifizierung nach Standard der EN ISO / IEC 17024? Hier mehr erfahren

Fördermöglichkeiten

Sie haben einen Bildungsgutschein erhalten? Hier mehr erfahren

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Sonja Einert
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